1. Σκοπός της πολιτικής
Η εταιρία ΤΕΜΑΚ Α.Ε.Τ.Ε. τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η εταιρία ΤΕΜΑΚ Α.Ε.Τ.Ε. δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
Η εταιρία επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, υιοθετεί την παρούσα πολιτική σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.
2. Ορισμοί απαγορευμένων μορφών συμπεριφοράς
Για τους σκοπούς αυτής της πολιτικής:
α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών που αποσκοπούν , οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.
β) ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.
γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του ν. 3896/2010, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
3. Πεδίο εφαρμογής
Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας πολιτικής εντάσσεται το πάσης φύσεως προσωπικό που συνδέεται με την εταιρία:
- με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης)
- με σύμβαση έργου
- με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών
- με έμμισθη εντολή
- απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών
- πρακτικώς ασκούμενοι και μαθητευόμενοι
- εθελοντές
- άτομα που αιτούνται εργασία
- άτομα των οποίων η σχέση εργασίας με την εταιρία έχει λήξει
Η πολιτική εφαρμόζεται και ισχύει:
- σε όλους τους χώρους εργασίας της εταιρίας και σε όλους τους χώρους που χρησιμοποιούνται για διάλειμμα, ανάπαυση ή φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτήρια, καταλύματα που παρέχει η εταιρία κλπ.
- κατά τη διάρκεια μετακινήσεων από και προς την εργασία, λοιπών μετακινήσεων, ταξιδιών, εκπαίδευσης, εκδηλώσεων ή κοινωνικών δραστηριοτήτων κλπ. που σχετίζονται με την εργασία.
- κατά τη διάρκεια κάθε είδους επικοινωνίας που σχετίζεται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής, κινητής τηλεφωνίας ή άλλης ψηφιακής επικοινωνίας.
4. Πρόληψη – Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης
Η εταιρία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την εκτίμηση βίας και παρενόχλησης στην εργασία μέσα από την αξιολόγηση καταγεγραμμένων περιστατικών και καταγγελιών και τη θέσπιση μέτρων για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.
Η εταιρία με κάθε πρόσφορο μέσο ενημερώνει τους εργαζόμενους για την παρούσα πολιτική, τις διαδικασίες που θα λαμβάνονται για την αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, τα δικαιώματα τους και τους αρμόδιους εκπροσώπους της στους οποίους θα απευθύνονται σε περίπτωση που γίνουν αποδέκτες τέτοιων συμπεριφορών, καθώς επίσης και στοιχεία επικοινωνίας με τις αρμόδιες αρχές.
5. Διαδικασία υποδοχής και εξέταση καταγγελιών
Η εταιρία παραλαμβάνει, διερευνά και διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία και παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και προστατεύει από πράξεις αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του καταγγέλλοντα.
Ως πρόσωπο αναφοράς («συνδέσμου») σε επίπεδο επιχείρησης ορίζεται ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος (κ. Δ. Γιανκάκης), ο οποίος παραλαμβάνει τυχόν καταγγελίες (έγγραφη αναφορά ή e-mail : dg@temak-aete.the ), τις εξετάζει και ενημερώνει αντίστοιχα τους καταγγέλλοντες.
Την ευθύνη της διαχείρισης αναφορών που αφορούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής παρενόχλησης, την έχει η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών καταγγελιών (Διοικητικό Συμβούλιο ΤΕΜΑΚ ΑΕΤΕ) που απαρτίζεται από τον κ. Δημήτριο Γιανκάκη, την κα Ελισάβετ Σκεπαρνιά και τον κ. Αθανάσιο Λίπα.
6. Πειθαρχικές ποινές
Στην περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων σε συνέχεια καταγγελιών βίας και παρενόχλησης στην εργασία περιλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, η εταιρία λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα κατά περίπτωση προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή αναφορά.
Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν : σύσταση συμμόρφωσης, αλλαγή θέσης, αλλαγή ωραρίου ή τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας, καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας.
7. Εξωτερικές πηγές πληροφόρησης
- Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ
Καλέστε στη γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών 1555.
Η κλήση διαβιβάζεται στο τηλεφωνικό κέντρο της Επιθεώρησης Εργασίας κατά τις εργάσιμες ημέρες από τις 9:00 έως τις 15:00, όπου αρμόδιοι υπάλληλοι καταγράφουν τα καταγγελλόμενα και όλα τα απαραίτητα στοιχεία και πληροφορίες.
- Ελληνική αστυνομία
Καλέστε στο 100, εάν δεν μπορείτε να μιλήσετε στείλτε SMS στο 100
- Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων
Καλέστε στο 15900 ή στείλτε e-mail στο sos15900@isotita.gr
